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南昌达内科技有限公司是达内IT培训集团的全资子公司。达内IT培训集团是中国高端IT培训的领先品牌,致力于培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/.Net、软件测试、嵌入式、PHP等方面中高端软件人才,由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和美国高盛集团投资,是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。经过10年运营,达内IT培训集团实现了95% 的专业就业率,78%的口碑入学率,学员平均毕业薪资3800元/首月平均薪资。目前,达内IT培训集团已经发展成为集培训、咨询、开发、人才服务于一体的高新技术集团公司,公司下设达内高端IT培训、达内软件人才服务中心、达内软件研发中心。
达内IT培训集团以中关村科技园区为依托,在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原、南昌等30多个大城市,建立了54多家培训中心,占地2万平米,年培训1万多名软件人才。已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了7万多名中高级软件人才,目前达内全国拥1000多名员工,年产值近2亿元,是中国领先的中高端软件人才培训机构。
由于达内IT培训集团优秀的教学效果和行业领先的经营模式赢得了社会各界的广泛赞誉和好评,近年来达内荣获了各界权威机构的颁奖:达内成为业界唯一的一家2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的 “中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”,中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中最具影响力的IT品牌””、2011年达内CEO韩少云先生当选中国贸易协会专家委员会第一届副主任委员等荣誉等等。
“先就业后付款”,“就业后分期付款”
与大多数企业一样,南昌达内软件培训学校的发展也离不开创新。一个是远程同步实时教学,采用“技术专家+助教+项目经理”组合授课的方式,便于最好的技术专家全国共享,无论在任何地区都可以和最好的技术老师学习,统一教学质量;另一个就是,南昌达内软件培训学校采取了“就业后分期付款”的方式,向刚毕业的大学生提供贷款学习。
作为亚信的软件总监和亚信技术创新奖获得者,韩少云发现了一个创业机会:一方面,不少大学生发现自己在学校学到的计算机知识比较陈旧,又缺乏工作经验,难以适应企业的需求;另一方面,IT用人企业的人力资源总监经常抱怨招聘不到好的学生,而现有市场上提供的培训,并不能满足企业的需要。
但是,一万多元的培训费用,对于刚毕业的大学生来说,是笔不小的开支,尤其是来自农村的学生。能不能分期付款——像按揭买房买车一样来支付培训费用?韩少云发现,经过达内培训的学生,就业率在95%以上。有了工作,自然还款不再是难题。“2005年底,在进行了很长时间的论证之后,我们决定做一个尝试:学生交付学费的20%作为押金开始培训,而就业后的第二个月开始分期还款,分10个月乃至更长的时间还清。”韩少云说。
这其中,诚信是个关键因素,涉及到贷款的顺利归还。“没有诚信的人,即使有钱,也不会想到还钱。”曾有以信用调查为职业的人感慨说。
一方面,为了进一步保证学费的收回,达内采取了择优发放、父母担保等措施。而与IT企业的良好合作,也使得南昌达内软件培训学校能够比较好地掌握毕业生的工作状况。另一方面,南昌达内软件培训学校通过融资,保证资金的供给。南昌达内软件培训学校在2008年进行了第二轮融资,IDG联合集富亚洲向南昌达内软件培训学校注入千万美元资金,帮助达内开展这项业务。
为中国的软件产业培养更多实用人才
南昌达内软件培训学校成立9年,培养的学员7万人,去年2万人,这个势头还在增长中。
把学生和企业的需要放在首位,是南昌达内软件培训学校获得成功的重要因素。南昌达内软件培训学校有支200多人的团队,专门负责调研企业的需求,将调查结果反馈给公司的研发体系,同时为企业提供人才输送服务。“我们的教学内容领先于企业需求一到两年。”韩少云说。
南昌达内软件培训学校很大的成本支出来自云技术专家团队。南昌达内软件培训学校聘请各大软件公司具有丰富研发经验的技术人员、设计师、技术管理人员担任讲师,技术专家有40多个,另外还有300多个助教。学生学到的东西能够学以致用,就业率和就业质量总体不错,这让达内累积了好的口碑,奠定了真正成为IT培训业老大的基础。
企业越来越认可达内,这从越来越多的企业到达内招人可以看出来。每月约有600多家企业在到30多个达内培训中心现场招聘。
从2008年开始,定制培养逐渐成为南昌达内软件培训学校的一个重点,现在已经占到培训总量的40%。今年,南昌达内软件培训学校与亚信联创和电讯盈科达成合作协议,为后者提供人才定制培养,采取联合招生,或者是在培训课程中嵌入企业所需内容。2011年已经超过300多学员通过定制的方式进入亚信联创和电讯盈科。
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